Évaluer l'impact de votre formation avec le modèle Kirkpatrick
Temps de lecture : 5min Les 4 niveaux d'évaluation du modèle Kirkpatrick Le modèle Kirkpatrick a été développé par le chercheur américain Donald Kirkpatrick en 1959 et repose sur l'idée qu'il existe 4 niveaux qui déterminent l'efficacité de la formation ; celles-ci étant la satisfaction de l'apprenant, l'acquisition de connaissances et de compétences, l'application de ces nouvelles compétences à […]
Comment mettre en place une démarche L&D gagnante ?
Temps de lecture : 3min Aligner les objectifs L&D avec la stratégie globale de l'entreprise L'un des principaux défis des spécialistes L&D est d'aligner le plan de formation avec la stratégie globale de leur organisation. L’idée est simple : l’objectif de la fonction L&D doit être de doter vos collaborateurs des compétences nécessaires pour réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels […]