Comment organiser ses modules pour une formation en e-learning efficace ?
La formation digitale de vos collaborateurs en Santé Animale doit prendre en compte les conditions de vie réelles de vos apprenants. Les modules e-learning seront souvent suivis entre deux consultations ou entre deux visites commerciales. Gardez en tête la capacité d’attention de votre audience dans ces moments-là pour que la formation soit assimilée.
Nos experts pédagogiques le confirment : le secret d’une formation en e-learning efficace, c’est de se concentrer sur des modules courts, simples et pragmatiques.
Nos 3 conseils d’experts pour concevoir une formation digitale simple… et pertinente !
Simplicité ne veut pas dire facilité. Il est plus difficile de faire simple que de faire compliqué. En restant simple, vous faites preuve de pédagogie et vous vous assurez que vos apprenants assimilent le message que vous souhaitez leur transmettre.
Conseil n°1 : Allez droit au but
Interrogez-vous : « S’il n’y avait qu’une notion que les apprenants doivent acquérir, quelle serait-elle ? ».
Vous vous concentrerez ainsi sur l’essentiel, et donnerez du contenu toujours utile aux apprenants. Lorsque vous créez votre contenu, rappelez-vous toujours de l’objectif principal de la formation et de l’objectif pédagogique de chaque module.
C’est en allant droit au but que vous accompagnerez au mieux l’acquisition de nouvelles compétences, que ce soit la familiarisation avec un nouveau process ou la mémorisation des caractéristiques d’une innovation produit.
Conseil n°2 : Restez pragmatique
Pensez votre approche d’une façon pragmatique, et non-exhaustive : concentrez-vous sur les applications concrètes de la formation.
Pour donner du sens à votre contenu, voici quelques questions critiques à vous poser dès le début de votre projet :
- Pourquoi votre audience doit-elle suivre ce module ?
- Quand, comment va-t-elle mettre en œuvre les acquis ?
- Quel est l’indicateur que vous voulez voir impacté par cet apprentissage ?
Mettez vos apprenants en situation réelle plutôt que de leur descendre le contenu de façon académique. Ils se sentiront plus concernés et auront plus de facilité à mettre en œuvre leurs apprentissages à l’avenir. Vous pouvez explorer les mises en application de connaissances théoriques avec le blended learning par exemple.
« J’entends et j’oublie, je vois et je me souviens, je pratique et je comprends. » (Confucius)
Conseil n°3 : Utilisez des visuels
Un dessin vaut parfois mieux qu’un long discours ! Utilisez la puissance de la mémoire visuelle de votre audience : une illustration marquante, un graphique, un schéma… Nos experts en pédagogie affirment qu’il est souvent plus facile de complexifier les approches que de les simplifier pour mieux les comprendre. Alors, n’ayez pas peur de schématiser à l’extrême !
Des modules courts : le secret d’une formation en ligne réussie
Le temps des modules de plusieurs dizaines de minutes (voire plus d’une heure) est révolu. Comment garder l’attention des apprenants, en particulier des nouvelles générations, sur des durées si longues ?
La solution est de scinder votre contenu. Cette pratique s’applique d’ailleurs aux autres modèles de digital learning, comme les webinaires, mais également aux formations en présentiel !
Un temps d’attention court
2’53 : c’est le temps moyen qu’un utilisateur passe devant une vidéo YouTube® avant de cliquer.
La capacité à se concentrer du grand public est en baisse et il faut le prendre en compte dans la façon de concevoir les parcours pédagogiques. Les apprenants aiment avoir toujours plus d’informations et passent d’un contenu à un autre en permanence : ils ne sont plus programmés pour rester 40 minutes devant une même vidéo, aussi interactive soit-elle.
À vous de vous adapter à eux et non l’inverse !
La durée idéale d’un module pour une formation en Santé Animale
Comment définir la durée optimale d’un module e-learning ? Cette donnée dépend de différents facteurs : le degré d’interactions, la façon dont vous abordez un sujet…
Aujourd’hui, il est psychologiquement plus acceptable de suivre six modules de dix minutes qu’un seul module d’une heure. Pour la plupart des formations online à destination des professionnels de la Santé Animale, nous recommandons donc de créer des modules de dix à douze minutes.
Si vous avez un contenu qui vous semble trop long pour être traité dans un module court, la solution est donc simple : scindez votre contenu en petits modules ! La tendance extrême est d’ailleurs le micro-learning : une information par module, visualisable en quelques secondes.
Chacun son rythme !
Afficher la durée estimée de votre module n’est pas toujours une bonne idée. En effet, comment réagiriez-vous si vous passiez 25 minutes sur un module qui est affiché avec une durée de 12 minutes ? Laissez vos apprenants être libres de leur parcours et aller à leur rythme grâce à la navigation libre !
La bonne pratique conseillée par nos experts en online learning : testez vos modules avec un échantillon de votre audience. C’est la meilleure façon d’évaluer si vos modules ont la bonne durée ! C’est l’avantage des méthodes de développement itératives : les apprenants sont intégrés dans l’équipe de développement, en amont. De quoi augmenter encore la pertinence de votre formation !
Le branching scenario, une méthode de digital learning performante en Santé Animale
Le branching scenario (ou encore scénario arborescent ou scénarisation branchée) est un concept puissant en e-learning. Il permet d’allier la gamification aux conseils donnés plus haut : rester pragmatique et diviser l’information en petits modules.
Un branching scenario, qu’est-ce que c’est ?
Le branching scenario est un parcours pédagogique dans lequel on rend l’apprenant acteur de sa formation. Les choix qu’il fait ou ses résultats à des exercices ont des conséquences réelles sur le déroulement de son parcours (par exemple, cela le conduit à une activité plutôt qu’à une autre).
En Santé Animale, les branching scenario peuvent se présenter sous différentes formes :
simulation de recommandation au comptoir pour les ASV ;
cas cliniques pour les vétérinaires ;
simulation de vente pour les délégués…
Quels sont les avantages du branching scenario ?
Puisqu’il met l’apprenant dans une situation à laquelle il sera confronté dans le futur, le branching scenario est une méthode pédagogique performante qui présente des avantages concrets :
- Engagement de l’audience dans le processus d’apprentissage ;
- Mise en place d’automatismes (nouvelles routines par exemple) ;
- Gamification (apprentissage ludique avec succès, échec, récompense…)
Pour voir quelques exemples de nos réalisations avec un modèle de branching scénario, vous pouvez visiter notre portfolio.
Avec des modules simples, pragmatiques et engageants, votre formation e-learning a toutes les chances de séduire votre audience ! Vous pouvez maintenant vous intéresser de plus près au choix des animations et interactions, ou si ce n’est pas déjà fait, interrogez vous sur votre audience et sur sa navigation pour personnaliser votre formation en ligne.
Chez Wolf Learning Consulting, nous sommes une agence spécialisée à 100 % dans la formation des acteurs de la Santé Animale. Nous allions connaissance du secteur et expertise pédagogique pour vous accompagner dans votre stratégie de formation.
Venez découvrir notre équipe composée d’experts passionnés ou Contactez-nous pour discuter de votre prochain projet !
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Comment organiser ses modules pour une formation en e-learning efficace ?
La formation digitale de vos collaborateurs en Santé Animale doit prendre en compte les conditions de vie réelles de vos apprenants. Les modules e-learning seront souvent suivis entre deux consultations ou entre deux visites commerciales. Gardez en tête la capacité d’attention de votre audience dans ces moments-là pour que la formation soit assimilée.
Nos experts pédagogiques le confirment : le secret d’une formation en e-learning efficace, c’est de se concentrer sur des modules courts, simples et pragmatiques.
Nos 3 conseils d’experts pour concevoir une formation digitale simple… et pertinente !
Simplicité ne veut pas dire facilité. Il est plus difficile de faire simple que de faire compliqué. En restant simple, vous faites preuve de pédagogie et vous vous assurez que vos apprenants assimilent le message que vous souhaitez leur transmettre.
Conseil n°1 : Allez droit au but
Interrogez-vous : « S’il n’y avait qu’une notion que les apprenants doivent acquérir, quelle serait-elle ? ».
Vous vous concentrerez ainsi sur l’essentiel, et donnerez du contenu toujours utile aux apprenants. Lorsque vous créez votre contenu, rappelez-vous toujours de l’objectif principal de la formation et de l’objectif pédagogique de chaque module.
C’est en allant droit au but que vous accompagnerez au mieux l’acquisition de nouvelles compétences, que ce soit la familiarisation avec un nouveau process ou la mémorisation des caractéristiques d’une innovation produit.
Conseil n°2 : Restez pragmatique
Pensez votre approche d’une façon pragmatique, et non-exhaustive : concentrez-vous sur les applications concrètes de la formation.
Pour donner du sens à votre contenu, voici quelques questions critiques à vous poser dès le début de votre projet :
Mettez vos apprenants en situation réelle plutôt que de leur descendre le contenu de façon académique. Ils se sentiront plus concernés et auront plus de facilité à mettre en œuvre leurs apprentissages à l’avenir. Vous pouvez explorer les mises en application de connaissances théoriques avec le blended learning par exemple.
« J’entends et j’oublie, je vois et je me souviens, je pratique et je comprends. » (Confucius)
Conseil n°3 : Utilisez des visuels
Un dessin vaut parfois mieux qu’un long discours ! Utilisez la puissance de la mémoire visuelle de votre audience : une illustration marquante, un graphique, un schéma… Nos experts en pédagogie affirment qu’il est souvent plus facile de complexifier les approches que de les simplifier pour mieux les comprendre. Alors, n’ayez pas peur de schématiser à l’extrême !
Des modules courts : le secret d’une formation en ligne réussie
Le temps des modules de plusieurs dizaines de minutes (voire plus d’une heure) est révolu. Comment garder l’attention des apprenants, en particulier des nouvelles générations, sur des durées si longues ?
La solution est de scinder votre contenu. Cette pratique s’applique d’ailleurs aux autres modèles de digital learning, comme les webinaires, mais également aux formations en présentiel !
Un temps d’attention court
2’53 : c’est le temps moyen qu’un utilisateur passe devant une vidéo YouTube® avant de cliquer.
La capacité à se concentrer du grand public est en baisse et il faut le prendre en compte dans la façon de concevoir les parcours pédagogiques. Les apprenants aiment avoir toujours plus d’informations et passent d’un contenu à un autre en permanence : ils ne sont plus programmés pour rester 40 minutes devant une même vidéo, aussi interactive soit-elle.
À vous de vous adapter à eux et non l’inverse !
La durée idéale d’un module pour une formation en Santé Animale
Comment définir la durée optimale d’un module e-learning ? Cette donnée dépend de différents facteurs : le degré d’interactions, la façon dont vous abordez un sujet…
Aujourd’hui, il est psychologiquement plus acceptable de suivre six modules de dix minutes qu’un seul module d’une heure. Pour la plupart des formations online à destination des professionnels de la Santé Animale, nous recommandons donc de créer des modules de dix à douze minutes.
Si vous avez un contenu qui vous semble trop long pour être traité dans un module court, la solution est donc simple : scindez votre contenu en petits modules ! La tendance extrême est d’ailleurs le micro-learning : une information par module, visualisable en quelques secondes.
Chacun son rythme !
Afficher la durée estimée de votre module n’est pas toujours une bonne idée. En effet, comment réagiriez-vous si vous passiez 25 minutes sur un module qui est affiché avec une durée de 12 minutes ? Laissez vos apprenants être libres de leur parcours et aller à leur rythme grâce à la navigation libre !
La bonne pratique conseillée par nos experts en online learning : testez vos modules avec un échantillon de votre audience. C’est la meilleure façon d’évaluer si vos modules ont la bonne durée ! C’est l’avantage des méthodes de développement itératives : les apprenants sont intégrés dans l’équipe de développement, en amont. De quoi augmenter encore la pertinence de votre formation !
Le branching scenario, une méthode de digital learning performante en Santé Animale
Le branching scenario (ou encore scénario arborescent ou scénarisation branchée) est un concept puissant en e-learning. Il permet d’allier la gamification aux conseils donnés plus haut : rester pragmatique et diviser l’information en petits modules.
Un branching scenario, qu’est-ce que c’est ?
Le branching scenario est un parcours pédagogique dans lequel on rend l’apprenant acteur de sa formation. Les choix qu’il fait ou ses résultats à des exercices ont des conséquences réelles sur le déroulement de son parcours (par exemple, cela le conduit à une activité plutôt qu’à une autre).
En Santé Animale, les branching scenario peuvent se présenter sous différentes formes :
simulation de recommandation au comptoir pour les ASV ;
cas cliniques pour les vétérinaires ;
simulation de vente pour les délégués…
Quels sont les avantages du branching scenario ?
Puisqu’il met l’apprenant dans une situation à laquelle il sera confronté dans le futur, le branching scenario est une méthode pédagogique performante qui présente des avantages concrets :
Pour voir quelques exemples de nos réalisations avec un modèle de branching scénario, vous pouvez visiter notre portfolio.
Avec des modules simples, pragmatiques et engageants, votre formation e-learning a toutes les chances de séduire votre audience ! Vous pouvez maintenant vous intéresser de plus près au choix des animations et interactions, ou si ce n’est pas déjà fait, interrogez vous sur votre audience et sur sa navigation pour personnaliser votre formation en ligne.
Chez Wolf Learning Consulting, nous sommes une agence spécialisée à 100 % dans la formation des acteurs de la Santé Animale. Nous allions connaissance du secteur et expertise pédagogique pour vous accompagner dans votre stratégie de formation.
Venez découvrir notre équipe composée d’experts passionnés ou Contactez-nous pour discuter de votre prochain projet !